崗位職責:
1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業,具備培訓專業知識、管理技能與技巧,年齡35周歲以下;薪資面議。
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